吴强，男，博士，中国科学技术大学管理学院教授（博士生导师）。科研工作集中于科技管理和学术评估领域的研究，在国际学术评估领域首次提出了“W指数”、“马修迹象”、“引用个人展示”、“基本支配关系”、“合并预印本引用次数”、"混合代际引用"等具有较高理论价值和较强应用前景的新概念、新准则和新方法，取得了较为丰硕的研究成果。学术成果不断发表在JASIST、Scientometrics、Information Processing & Management、Journal of Informetrics、Journal of Documentation 等顶级刊物上，在国内外产生了较大反响，为推动科学计量学与信息计量学的发展做出了一定的贡献。

○ 提出的W指数在国际学术评价领域得到一定程度的应用并按照姓氏被命名为Wu-index。国际知名数据库RePEc每个月都会采用Wu-index对注册的6万多名经济与管理学者（包括诺贝尔经济学奖获得者）进行排名，从2008年8月至2021年1月已经连续公布150份月度排名，参见https://ideas.repec.org/top/top.person.windex.html。

○ 世界著名学术机构英国物理学会（IOP）对W指数进行了专门报道，题目是"What’s your Wu-index ?"，参见http://physicsworld.com/a/whats-your-wu-index。

○ 一些知名专家教授在个人简介中给出了各自的W指数作为自身学术影响力的代表性指标，如英国牛津大学物理学教授J. Jones、美国圣菲研究所物理学教授T. Bhattacharya、瑞典Uppsala University经济学教授H. Ohlsson，匈牙利Semmelweis University生物化学教授P. Csermely，等等。

○ 美国艺术与科学院院士、麻省理工学院Glenn Ellison教授已经撰写学术论文从实证角度证明了W 指数比H指数更有效，是最好的定量学术评价指标。

○ 指导的博士毕业生（管理科学与工程专业），2名获得中国科学院院长奖，1名获得中国科学技术大学优秀博士学位论文提名奖。

○ 科研成果2013年获得教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（独立完成）。【注：该奖每三年评选一次,“历届获奖成果都具有较高的公信力和影响力,高校普遍将其视为哲学社会科学领域的最高奖项"(参见教育部网站),“在一些重要评估中被视同为与理工科国家三大奖相当或接近"，属于人文社科领域(包括管理学)权威奖项。自1995年设立该奖以来，中国科学技术大学获得二等奖以上的奖励仅有4项。】

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[1] 1987.9至1991.7，北京大学，理学学士

[2] 1995.9至1997.7，中国科学技术大学，工学硕士

[3] 2001.9至2005.6，中国科学技术大学，管理学博士

[4] 2009.9至2010.9，University of Wisconsin-Milwaukee，访问学者

[1] 1997.7至今，中国科学技术大学管理学院，助教、讲师、副教授、教授（博士生导师）