电子邮箱：240064e9b9ed2bef268ce2c2ea0b84f6b0792f094d3a5aa03379696b532f9525f58d98500f3142cc81240c061c96f34acb3c3401ebb23137b7b43bcb479b3d9e11a05bf812de67b76776311b2387127b6b224ce09b0cf6b7b3d13a040a53f0bbe5e0d148a4e36195a1ab7a786aab212f5a82583f14455726fdf34624d758902d
职务：国际金融研究院副院长
联系方式：+86-551-63600543
学位：博士
提升目标管理的有效性-基于不同类型组织文化的实证研究, 软科学, 2014, 28(2): 86-95
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是否译文：否
上一条： 基层公务员组织公民行为的提升机制研究——基于社会心理动因视角, 软科学, 2014, 28(11): 86-89
下一条： The influence of industrial clusters’ Character on talent growth, International Journal of Human Resources Development and Management, 2008, 8(1): 150-162
