电子邮箱：240064e9b9ed2bef268ce2c2ea0b84f6b0792f094d3a5aa03379696b532f9525f58d98500f3142cc81240c061c96f34acb3c3401ebb23137b7b43bcb479b3d9e11a05bf812de67b76776311b2387127b6b224ce09b0cf6b7b3d13a040a53f0bbe5e0d148a4e36195a1ab7a786aab212f5a82583f14455726fdf34624d758902d
职务：国际金融研究院副院长
联系方式：+86-551-63600543
学位：博士
自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制, 管理评论, 2010, 22(1): 82-93
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是否译文：否
上一条： 职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用, 南开管理评论, 2010, 13(2): 119-131
下一条： 企业员工职业成长研究：量表编制与效度检验, 管理评论, 2011, 23(10): 132-143
