电子邮箱：240064e9b9ed2bef268ce2c2ea0b84f6b0792f094d3a5aa03379696b532f9525f58d98500f3142cc81240c061c96f34acb3c3401ebb23137b7b43bcb479b3d9e11a05bf812de67b76776311b2387127b6b224ce09b0cf6b7b3d13a040a53f0bbe5e0d148a4e36195a1ab7a786aab212f5a82583f14455726fdf34624d758902d
职务：国际金融研究院副院长
联系方式：+86-551-63600543
学位：博士
基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例, 预测, 2008, 27(1): 53-59
点击次数：
是否译文：否
上一条： 人才流动的成长效应——一个探索分析框架, 经济管理, 2008, 30(5): 54-57
下一条： 高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证, 研究与发展管理, 2009, 21(1): 51-57
