Paper Publications

• [1]基于竞合视角的产学R&D联盟发展过程的影响因素研究, 中国科技论坛, 2013, (1): 18-23.
• [2]学术组织创业效率评价研究, 中国高校科技（原中国高校科技与产业化）, 2013, (12): 56-59.
• [3]战略人力资源管理与组织战略、企业文化的内外部契合——以腾讯COE为例, 中国人力资源开发, 2018, 35(2): 72-80.
• [4]差序氛围对职业召唤的影响:自尊和心理授权的作用, 中国人力资源开发, 2018, 35(9): 16-28.
• [5]企业自主创新能力的关键因子分析, 研究与发展管理, 2009, 21(1): 24-29.
• [6]高科技企业知识员工动态稳定控制方法研究, 管理学报, 2009, 6(6): 794-798.
• [7]高新企业等效人才策略研究：基于不确定时滞系统的鲁棒控制, 科学学与科学技术管理, 2010, (7): 170-174.
• [8]大学产业合作关系形成影响因素研究述评, 科学学与科学技术管理, 2010, (6): 131-136.
• [9]内外控人格特质的研究及其在管理中的应用, 管理学报, 2010, 7(1): 111-117.
• [10]企业创新基础能力识别——基于核心竞争力视角的实证研究, 科学学与科学技术管理, 2010, (9): 71-76.