Paper Publications

• [1] 国际代工中技术转移程度影响因素的实证检验, 统计与决策, 2011, (21): 88-91
• [2] 区域创新能力与活力研究, 中国国情国力, 2013, 3(3): 35-37
• [3] 协同创新背景下组织间沟通与创新绩效关系研究, 当代财经, 2013, (7): 77-86
• [4] 企校协同创新绩效影响因素研究-基于知识转移的视角, 中国高校科技（原中国高校科技与产业化）, 2013, (7): 52-53
• [5] A股市场上市公司股票期权激励研究, 统计与决策, 2014, (12): 167-170
• [6] 科研众包参与主体及流程的特殊性, 中国科技论坛, 2015, (12): 16-32
• [7] 改革红利：中国制度变迁与内生增长, 经济与管理研究, 2015, 36(10): 17-24
• [8] 人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究, 中国人力资源开发, 2016, 19: 64-70
• [9] 企业开放式创新动力源:“七力模型”解构, 中国高校科技（原中国高校科技与产业化）, 2016, (05): 72-75
• [10] 高管团队断裂带对二元创新的影响——基于中国上市医药企业的实证研究, 技术经济, 2017, (12): 45-52
• [11] 战略人力资源管理与组织战略、企业文化的内外部契合——以腾讯COE为例, 中国人力资源开发, 2018, 35(2): 72-80
• [12] 差序氛围对职业召唤的影响:自尊和心理授权的作用, 中国人力资源开发, 2018, 35(9): 16-28
• [13] 政策激励对开放式创新策略与创新绩效的调节性影响, 技术经济, 2019, 38(7): 15-20+130
• [14] 让科技创新成为现代化经济体系的内生变量, 中国科技论坛, 2020, (6): 1-3
• [15] 基于DEA交叉效率模型的区域技术创新效率评价研究, 科学学与科学技术管理, 2011, 32(11): 138-143