电子邮箱：240064e9b9ed2bef268ce2c2ea0b84f6b0792f094d3a5aa03379696b532f9525f58d98500f3142cc81240c061c96f34acb3c3401ebb23137b7b43bcb479b3d9e11a05bf812de67b76776311b2387127b6b224ce09b0cf6b7b3d13a040a53f0bbe5e0d148a4e36195a1ab7a786aab212f5a82583f14455726fdf34624d758902d
职务：国际金融研究院副院长
联系方式：+86-551-63600543
学位：博士
组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾, 预测, 2015, 34(1): 29-34
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是否译文：否
上一条： 组织职业生涯管理与员工职业成长：基于匹配理论的研究, 外国经济与管理, 2015, 37(8): 30-42
下一条： 情感型领导: 量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系, 外国经济与管理, 2016, 38(12): 74-90
