电子邮箱：240064e9b9ed2bef268ce2c2ea0b84f6b0792f094d3a5aa03379696b532f9525f58d98500f3142cc81240c061c96f34acb3c3401ebb23137b7b43bcb479b3d9e11a05bf812de67b76776311b2387127b6b224ce09b0cf6b7b3d13a040a53f0bbe5e0d148a4e36195a1ab7a786aab212f5a82583f14455726fdf34624d758902d
职务：国际金融研究院副院长
联系方式：+86-551-63600543
学位：博士
2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述, 中国人力资源开发, 2015, (3): 41-46
点击次数：
是否译文：否
上一条： 员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角, 中国人力资源开发, 2014, (19): 48-58
下一条： 工作机会识别能力与成功就业的关系, 北京大学教育评论, 2016, (2): 81-98
