电子邮箱:240064e9b9ed2bef268ce2c2ea0b84f6b0792f094d3a5aa03379696b532f9525f58d98500f3142cc81240c061c96f34acb3c3401ebb23137b7b43bcb479b3d9e11a05bf812de67b76776311b2387127b6b224ce09b0cf6b7b3d13a040a53f0bbe5e0d148a4e36195a1ab7a786aab212f5a82583f14455726fdf34624d758902d
职务:国际金融研究院副院长
联系方式:+86-551-63600543
学位:博士
员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角, 中国人力资源开发, 2014, (19): 48-58
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是否译文:否
上一条: 员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响, 工业工程与管理, 2009, 14(1): 14-21
下一条: 2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述, 中国人力资源开发, 2015, (3): 41-46