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翁清雄

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基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究, 管理学报, 2015, 12(2): 223-230

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Pre One:企业员工情绪研究动态：测量、前因与后果, 预测, 2015, 34(5): 74-80

Next One:组织职业生涯管理与员工职业成长：基于匹配理论的研究, 外国经济与管理, 2015, 37(8): 30-42