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翁清雄

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Professor

Paper Publications

产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响, 工业工程与管理, 2008, 1(5): 113-119.
员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响, 工业工程与管理, 2009, 14(1): 14-21.
员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角, 中国人力资源开发, 2014, (19): 48-58.
2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述, 中国人力资源开发, 2015, (3): 41-46.
工作机会识别能力与成功就业的关系, 北京大学教育评论, 2016, (2): 81-98.
评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究, 中国人力资源开发, 2019, 26(10): 117-131.
人才流动的成长效应——一个探索分析框架, 经济管理, 2008, 30(5): 54-57.
基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例, 预测, 2008, 27(1): 53-59.
高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证, 研究与发展管理, 2009, 21(1): 51-57.
组织承诺理论溯源与最新研究进展, 科学学与科学技术管理, 2009, (11): 27-34.
产业集群与非产业集群员工组织行为比较研究, 科学学与科学技术管理, 2010, (4): 193-199.
职业成长理论研究简评, 预测, 2010, 29(6): 1-7.

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