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翁清雄
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职业成长、组织承诺与离职倾向：集群内外比较, 预测, 2013, 32(1): 23-30.
职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望, 外国经济与管理, 2014, 36(12): 56-63.
企业员工情绪研究动态：测量、前因与后果, 预测, 2015, 34(5): 74-80.
基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究, 管理学报, 2015, 12(2): 223-230.
组织职业生涯管理与员工职业成长：基于匹配理论的研究, 外国经济与管理, 2015, 37(8): 30-42.
组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾, 预测, 2015, 34(1): 29-34.
情感型领导: 量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系, 外国经济与管理, 2016, 38(12): 74-90.
自我差异视角下的职业生涯幸福感, 外国经济与管理, 2018, 40(11): 101-115.
职业生涯幸福感概念的回顾与探析 ——三大特征及“自我”视角下的心理过程, 预测, 2018, 37(5): 75-80.
多源评价的特点与内在机制, 心理科学进展, 2018, 26(6): 1131-1140.
员工流动的成长效应：结构模型构建与实证分析, 南开管理评论, 2008, 11(5): 64-72.
产业集群特征对集群内人才成长的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究, 科研管理, 2008, 29(4): 103-110.
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