Login
中文
Home
Scientific Research
Research Field
Paper Publications
Patents
Published Books
Research Projects
Teaching Research
Teaching Resources
Teaching Information
Teaching Achievement
Awards and Honours
Enrollment Information
Student Information
My Album
Blog
Current position:
Home
>>
Scientific Research
>>
Paper Publications
翁清雄
Personal Information
Professor
Paper Publications
职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用, 南开管理评论, 2010, 13(2): 119-131.
自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制, 管理评论, 2010, 22(1): 82-93.
企业员工职业成长研究：量表编制与效度检验, 管理评论, 2011, 23(10): 132-143.
产业集群对创业人才孵化的协调机理, 科研管理, 2014, 35(11): 44-50.
区域环境对人才承诺与根植意愿的影响, 科研管理, 2014, 35(6): 154-160.
工作狂热的研究动态、整合与未来方向, 管理评论, 2016, 28(5): 186-198.
大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析, 管理评论, 2016, 28(1): 83-95.
科研人员职业成长对工作投入与工作绩效的影响机制, 科研管理, 2017, 38(6): 144-151.
动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系, 管理科学学报, 2011, 14(3): 48-59.
职业妥协研究：量表开发以及对职业承诺与工作倦怠的预测作用, 管理世界, 2018, (4): 113-126,175.
公务员分类制度的冷思考, 人力资源, 2006, 1(11): 57-58.
末位淘汰制：是药三分毒, 企业研究, 2006, 1(2): 68-68.
total86 3/8
first
previous
next
last
Page
