Scientific Research
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产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响, 工业工程与管理, 2008, 1(5): 113-119.
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员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响, 工业工程与管理, 2009, 14(1): 14-21.
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员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角, 中国人力资源开发, 2014, (19): 48-58.
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2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述, 中国人力资源开发, 2015, (3): 41-46.
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工作机会识别能力与成功就业的关系, 北京大学教育评论, 2016, (2): 81-98.
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评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究, 中国人力资源开发, 2019, 26(10): 117-131.
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产业集群人才集聚效应研究, 国家自然科学基金委, 参与性质: 参与(排序3/3), 纵向, ¥200,000.00, 2007-2009,
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高管团队结构形态对组织性能的影响研究, 国家自然科学基金委, 参与性质: 参与(排序2/2), 纵向, ¥228,000.00, 2008-2010,
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产业集群发展与创业人才孵化互动机理研究, 国家自然科学基金委, 参与性质: 参与(排序2/2), 纵向, ¥240,000.00, 2009-2011,
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企业员工职业成长机理：基于个人和组织的视角, 中国博士后基金委, 参与性质: 主持, 纵向, ¥30,000.00, 2010-2011,
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从历史、情境以及行动中重新理解领导：理论与经验研究, 国家自然科学基金委, 参与性质: 参与(排序2/2), 纵向, ¥1,600,000.00, 2011-2014,
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成功职业转换的形成机理与实现技术：基于社会认知的视角, 教育部, 参与性质: 主持, 纵向, ¥70,000.00, 2012-2014,
