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翁清雄

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组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾, 预测, 2015, 34(1): 29-34

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Pre One:组织职业生涯管理与员工职业成长：基于匹配理论的研究, 外国经济与管理, 2015, 37(8): 30-42

Next One:情感型领导: 量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系, 外国经济与管理, 2016, 38(12): 74-90