吴剑琳
教师姓名：吴剑琳
电子邮箱：
学位：博士
职称：副教授
所属院系：管理学院
学科：工商管理学
其他联系方式
暂无内容
论文成果
领导促进焦点对团队双元创新的影响机制： 一个被调节的中介模型. 技术经济, 2022, 41(6): 70-81
发布时间：2022-06-24 点击次数：
是否译文：否
发表时间：2022-06-10
上一条：The Impact of Authoritarian Leadership on Employee Creativity: The Joint Moderating Roles of Benevolent Leadership and Power Distance. Journal of Managerial Psychology, 2022, 37(6): 527-544.
下一条：To drink or not to drink; that is the question! Antecedents and consequences of employee business drinking. Asia Pacific Journal of Management , 2022 , 39(1): 343-363.
