吴剑琳
教师姓名：吴剑琳
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学位：博士
职称：副教授
所属院系：管理学院
学科：工商管理学
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论文成果
- Risk Propensity, Self-Regulation, and Entrepreneurial Intention: Empirical Evidence from China, Current Psychology, 2018, 37(3): 648-660.2018
- Regulatory focus, environmental turbulence, and entrepreneur improvisation, International Entrepreneurship and Management Journal, 2018, 14(1): 129-148.2018
- 双向开放式创新、创新能力与新产品市场绩效, 经济与管理研究, 2017, 38(11): 134-144.2017
- 网络环境下产品伤害危机对消费者品牌态度的影响研究——基于可接近-可诊断理论, 管理评论, 2017, 29(10): 84-94.2017
- 基于自我决定理论的社交网络用户持续使用影响因素研究, 大连理工大学学报（社会科学版）, 2017, 38(4): 74-80.2017
- The interaction effect between intra-organizational and inter-organizational control on the performance of new product development in open innovation, International Journal of Project Management, 2017, 35(8): 1627-1638.2017
- 创业者社交主动性对新创企业机会识别的影响——有调节的中介效应模型, 科学学与科学技术管理, 2017, 38(5): 169-180.2017
- Voice behavior and creative performance moderated by stressors, Journal of Managerial Psychology, 2017, 32(2): 177-192.2017
- 尊重午休自主权: 如何在创新竞争的压力下提高员工创新绩效?, 预测, 2016, 35(6): 23-29.2016
- 网络情境下产品伤害危机负面溢出效应研究——基于信息加工的视角, 技术经济与管理研究, 2016, (8): 9-14.2016
- Abusive supervision and employee creativity in China: Departmental Identification as mediator and Face as moderator, Leadership & Organization Development Journal, 2016, 37(8): 1187-1204.2016
- 午休时间的各类活动对员工创新绩效的影响——基于工作卷入作为中介效应模型, 经济体制改革, 2016, (4): 115-120.2016
- 来源国效应的作用机制：研究回顾与评价, 商业研究, 2015, (9): 143-148.2015
- 创业环境和创业自我效能对个体创业意向的影响研究, 管理学报, 2014, 11(10): 1484-1490.2014
- 导师自主性支持对研究生创造力影响机制 研究, 科研管理, 2014, 35(7): 154-160.2014
